Salaire saisonnier agricole en France : chiffres et informations

Le salaire des saisonniers agricoles en France est réglementé et varie selon l'âge et les conditions de travail. Le SMIC horaire brut de 11,52 € en 2024 sert de base, avec des ajustements pour les mineurs. Comprendre ces rémunérations est essentiel pour les travailleurs et employeurs du secteur agricole.

Le salaire de base des saisonniers agricoles

Le salaire de base des saisonniers agricoles en France est encadré par la législation du travail et les conventions collectives du secteur. Il vise à garantir une rémunération minimale équitable pour ces travailleurs temporaires essentiels à l'agriculture française.

Le SMIC comme référence de base

Depuis le 1er janvier 2024, le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) s'élève à 11,52 € brut de l'heure. Ce taux horaire constitue la référence de base pour la rémunération des saisonniers agricoles adultes. Ainsi, pour une semaine de travail de 35 heures, le salaire brut mensuel minimum s'établit à 1 747,20 €. Il est important de noter que ce montant du SMIC est revalorisé chaque année au 1er janvier, et parfois en cours d'année en fonction de l'inflation. Les employeurs agricoles doivent donc rester vigilants et ajuster les salaires en conséquence.

Salaires ajustés pour les travailleurs mineurs

La législation prévoit des taux réduits pour les jeunes travailleurs de moins de 18 ans, afin de faciliter leur insertion sur le marché du travail tout en tenant compte de leur expérience limitée :

• Pour les jeunes de 17 ans : 90% du SMIC, soit 10,37 € brut de l'heure
• Pour les jeunes de 16 ans et moins : 80% du SMIC, soit 9,22 € brut de l'heure

Ces taux réduits s'appliquent pendant les six premiers mois de travail dans une entreprise. Au-delà, le jeune travailleur a droit au SMIC normal.

Grille salariale selon la convention collective

La convention collective nationale de la production agricole et des CUMA (IDCC 7024) prévoit une grille de salaires minima selon la classification des emplois. Cette grille entre en vigueur le 1er mai 2024 et établit des coefficients hiérarchiques :

Niveau	Coefficient	Salaire horaire brut minimum
1	100	11,52 €
2	110	11,65 €
3	120	11,88 €
4	210	12,57 €

Les saisonniers agricoles sont généralement classés au niveau 1 ou 2, selon leurs compétences et responsabilités. Certains emplois plus qualifiés peuvent bénéficier de coefficients supérieurs.

Particularités régionales

Il est important de souligner que des accords territoriaux peuvent prévoir des dispositions plus favorables que la convention nationale. Par exemple, dans certaines régions viticoles, les salaires des vendangeurs peuvent être supérieurs au SMIC en raison de la forte demande de main-d'œuvre pendant les périodes de récolte. Les employeurs agricoles doivent donc se référer à la fois à la convention collective nationale et aux éventuels accords territoriaux pour déterminer le salaire de base applicable à leurs saisonniers.

Les suppléments de salaire pour les heures supplémentaires et jours fériés

Les saisonniers agricoles bénéficient de majorations salariales pour les heures supplémentaires et le travail effectué les dimanches et jours fériés. Ces suppléments de salaire permettent de compenser les contraintes liées aux horaires atypiques et à l'intensité du travail pendant les périodes de récolte.

Majoration des heures supplémentaires

Le salaire de base des saisonniers agricoles est majoré pour les heures supplémentaires réalisées au-delà de la durée légale de 35 heures par semaine. Les taux de majoration sont les suivants :

• De la 36ème à la 43ème heure : majoration de 25%
• À partir de la 44ème heure : majoration de 50%

Ainsi, pour un salarié rémunéré au SMIC (11,52 € brut/heure en 2024), le taux horaire des heures supplémentaires s'élève à :

• 14,40 € brut pour les 8 premières heures supplémentaires
• 17,28 € brut à partir de la 9ème heure supplémentaire

Rémunération du travail dominical et des jours fériés

Le travail effectué le dimanche et les jours fériés donne également lieu à une majoration de salaire. Le taux de majoration est généralement fixé à 50% du salaire de base, soit 17,28 € brut de l'heure pour un salarié au SMIC. Cette majoration s'applique notamment pour le travail réalisé le 14 juillet, jour férié fréquemment travaillé dans le secteur agricole.

Cas particulier des heures de nuit

La convention collective nationale de la production agricole prévoit une majoration spécifique pour le travail de nuit. Les heures effectuées entre 21h et 6h du matin sont majorées de 25%. Cette majoration se cumule avec celle des heures supplémentaires le cas échéant.

Rémunération du travail le week-end

Outre la majoration du dimanche, certains accords d'entreprise ou conventions collectives territoriales peuvent prévoir une majoration pour le travail du samedi. Le taux de majoration est généralement compris entre 10% et 25% selon les accords.

Cumul des majorations

Il est important de noter que les différentes majorations peuvent se cumuler. Par exemple, une heure supplémentaire effectuée un dimanche de nuit donnera lieu au cumul des majorations suivantes :

• Majoration pour heure supplémentaire : 25% ou 50%
• Majoration pour travail dominical : 50%
• Majoration pour travail de nuit : 25%

Le salaire horaire peut ainsi atteindre plus du double du taux de base dans certaines situations. Ces majorations constituent un élément important de la rémunération des saisonniers agricoles, compensant la pénibilité et les contraintes horaires inhérentes à ce type d'emploi.

Les avantages sociaux et aides pour les saisonniers agricoles

Les saisonniers agricoles bénéficient d'un régime de protection sociale spécifique, avec des avantages et des aides adaptés à la nature temporaire de leur emploi. Bien que leur statut soit précaire, des dispositifs existent pour soutenir ces travailleurs essentiels au secteur agricole français.

Cotisations sociales des saisonniers agricoles

Comme tout salarié, les saisonniers agricoles sont soumis à des cotisations sociales obligatoires, prélevées sur leur salaire brut. Ces cotisations financent divers régimes de protection sociale :

• Assurances sociales agricoles (maladie, retraite, maternité, invalidité)
• Allocations familiales
• Accidents du travail et maladies professionnelles
• Assurance chômage
• Contributions sociales (CSG, CRDS)

Du côté des employeurs, les cotisations patronales représentent en moyenne entre 39% et 41% du salaire brut versé. Ce taux élevé peut constituer un frein à l'embauche pour certaines exploitations agricoles.

Le dispositif Travailleur Occasionnel - Demandeur d'Emploi (TO-DE)

Pour alléger la charge financière des employeurs et favoriser l'embauche de saisonniers, le dispositif TO-DE a été mis en place. Prolongé jusqu'au 31 décembre 2025, il permet aux exploitants agricoles affiliés à la MSA de bénéficier d'exonérations de cotisations patronales sur les bas salaires. Ce dispositif s'applique aux contrats à durée déterminée n'excédant pas 119 jours consécutifs chez un même employeur. L'exonération est totale jusqu'à 1,2 SMIC, puis dégressive jusqu'à 1,6 SMIC.

Conditions d'éligibilité au dispositif TO-DE :

• Employeur affilié à la MSA
• Activités de nature agricole (cultures, élevage, travaux forestiers)
• Contrat saisonnier ou CDD d'usage
• Durée maximale de 119 jours par an

Protection sociale des saisonniers agricoles

Malgré la courte durée de leurs contrats, les saisonniers agricoles bénéficient d'une couverture sociale similaire aux autres salariés :

• Assurance maladie : remboursement des frais de santé
• Assurance accidents du travail et maladies professionnelles
• Droits à la retraite (validation de trimestres)
• Allocations familiales (sous conditions)

En cas de chômage à l'issue de leur contrat, les saisonniers peuvent prétendre aux allocations chômage s'ils remplissent les conditions d'éligibilité (durée d'affiliation suffisante).

Aides spécifiques pour les saisonniers agricoles

Plusieurs dispositifs visent à améliorer les conditions de vie et de travail des saisonniers agricoles :

Aide au logement

La MSA propose une aide financière pour le logement des saisonniers, sous forme de subvention ou de prêt à taux zéro pour les employeurs souhaitant rénover ou construire des logements dédiés.

Formation professionnelle

Les saisonniers peuvent bénéficier de formations courtes financées par le FAFSEA (Fonds d'Assurance Formation des Salariés d'Exploitations Agricoles) pour développer leurs compétences et améliorer leur employabilité.

Aide à la mobilité

Certaines régions proposent des aides pour faciliter les déplacements des saisonniers entre leur domicile et leur lieu de travail (prêt de véhicules, aide au permis de conduire). Ces différents dispositifs visent à soutenir l'emploi saisonnier agricole, essentiel à de nombreuses filières, tout en offrant une protection sociale adaptée aux travailleurs. Cependant, des efforts restent à faire pour améliorer les conditions de travail et la reconnaissance de ces emplois souvent précaires mais indispensables à l'agriculture française.

Les perspectives de carrière et formations

Le secteur agricole offre de nombreuses opportunités de carrière pour les saisonniers qui souhaitent s'y investir à long terme. Bien que souvent perçus comme temporaires, ces emplois peuvent évoluer vers des postes permanents et ouvrir la voie à des parcours professionnels enrichissants.

Des emplois saisonniers aux carrières pérennes

Les contrats saisonniers constituent fréquemment une porte d'entrée dans le monde agricole. Avec de l'expérience et des formations adaptées, ces emplois peuvent se transformer en postes permanents d'ouvriers agricoles qualifiés. La polyvalence acquise lors des saisons successives permet aux travailleurs de développer des compétences variées, très recherchées par les exploitations. Selon les données de la MSA, en 2022, 15% des saisonniers agricoles ont obtenu un CDI dans le même secteur dans les 2 ans suivant leur première embauche. Ce taux atteint même 25% pour les moins de 30 ans, démontrant les réelles perspectives d'évolution offertes par ces emplois.

Vers des postes à responsabilités

Avec de l'ancienneté et des formations complémentaires, les saisonniers peuvent accéder à des postes d'encadrement comme chef d'équipe ou responsable de production. Les plus ambitieux pourront même viser des fonctions de direction d'exploitation après plusieurs années d'expérience et l'obtention de diplômes spécialisés.

Se spécialiser grâce aux formations

De nombreuses formations permettent aux saisonniers de se spécialiser dans des métiers agricoles spécifiques. Les Centres de Formation d'Apprentis (CFA) et la Mutualité Sociale Agricole (MSA) proposent un large éventail de cursus adaptés aux besoins du secteur :

• Certificat de Spécialisation en viticulture
• Brevet Professionnel Responsable d'Exploitation Agricole
• BTS Analyse, Conduite et Stratégie de l'Entreprise agricole
• Licence professionnelle Agriculture Biologique

Ces formations, souvent en alternance, permettent d'acquérir des compétences pointues tout en conservant un lien avec le monde professionnel. Elles ouvrent la voie à des métiers comme vigneron, arboriculteur, maraîcher ou encore paysagiste.

La reconnaissance de l'expérience

L'expérience acquise au fil des saisons est également valorisée. Depuis 2016, la loi prévoit la prise en compte de l'ancienneté des saisonniers dans le calcul de leur rémunération. Après 3 mois de travail cumulés dans la même entreprise, une prime d'ancienneté de 0,5% du salaire de base est versée. Ce taux augmente progressivement pour atteindre 15% après 15 ans de service.

Ancienneté cumulée	Prime d'ancienneté
3 mois à 3 ans	0,5% du salaire de base
3 à 6 ans	1% du salaire de base
6 à 9 ans	2% du salaire de base
9 à 12 ans	4% du salaire de base
12 à 15 ans	8% du salaire de base
Plus de 15 ans	15% du salaire de base

Cette reconnaissance financière de l'expérience encourage la fidélisation des saisonniers et favorise leur évolution professionnelle au sein des exploitations agricoles.